当今世界，知识经济初见端倪。知识成为经济发展的主体资本，决定了对人力资源的管理，尤其是对创新精神的激励上升为管理的核心，从而更加重视组织行为理论的研究和运用。
“组织行为学”作为一门西方现代管理科学，其研究对象不仅是企业组织中的生产关系，还涉及生产力及其组织问题，其中不乏科学内核。例如，“组织行为学”强调运用科学方法解释组织中的管理现象，揭示其影响因素和规律性，并提出相应对策；“组织行为学”重视群体的作用和研究，认为它既是现代管理和生产中必不可少的组织细胞，也是影响和改变成员态度及行为的重要基地；“组织行为学”把系统论、权变理论等观点引入管理，特别强调组织适应环境、增强自我更新的能力。这些都是值得我们借鉴和应用的。
本书以面向世界、面向未来的开拓创新思想为指导，采用作者近年主持完成的国家社会科学基金“九五”规划重点项目的相关研究成果，认真参考和吸收了西方有关组织行为学理论和方法的精华，从概括到具体、由浅入深地系统阐述组织行为学的基本内容，具有主题突出、理论脉络清晰、方法可操作性强的特点。书中经精选编写的案例，其素材大多取自国内新闻报导和我国企业管理的创新成果，真实、亲切、感人，并与教学内容和教学目标配合默契。
本书主要代管理学门类硕士生和工商管理硕士生（MBA）作教材使用，也可供从事企业高层管理工作的人员参考。